为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中级岗位上及职数如何设置1、部室组织周围长、委员，副组织周围长、副委员。主要竞岗工作及职数详细下表。2、东南分子我司副总、华南地区分子我司、苏北分子我司副副总。
各部室竞聘岗位及职数设置
设备名稱 | 公司中层工种 使用 | 备 注 |
总合办工室 | 1正3副 | 设行政机关、后勤管理保卫战、数据化副办公室主任 |
人事转型部 | 1正 |
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的市场定制开发部 | 1正2副 | 1名副职提供雄安茶叶市场 |
安全防护管理工作部 | 1副 | 安全保障可靠项目总监兼管外长，由单位聘请；当小副职在雄安挂职，我局不竟聘。我局竟聘副职强调消防安全保障和日常性安全保障可靠操作运行 |
过程中治理部 | 1正1副 | 副职重要有担当的设备材料方法 |
质理新工程部 | 2副 | 总监工身兼上长，由大公司聘任制。 1副职偏执线质量方法，1副职偏执信息新技术提高和新技术方法 |
预竣工决算安全服务部 | 1副 | 总主管专员身兼周围长，由我司聘任制 |
企业财务服务管理管理站 （财务部门部） | 1正2副 | 1副办公室主任偏执机构此外生活中财政资金控制；1副委员偏执有限公司成本费会计选择、资金维护、成本费维护。 |
人力资市场部 | 1正1副 |
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法律专业公共事务部 | 1正1副 |
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BIM 心中 | 1正 |
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党支部辦公室 | 1正1副 | 四部门合署企业办公，正职任党办室主人、组建部部周围、公会名誉主席会，副职任党办室副主人、组建部副部周围和组建员
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机构部 | ||
商会 | ||
营销部 | 1正 |
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进行监督检杳审计师部 | 1正1副 | 多台门合署办公室，正职兼团委副书记，副职包括开展财务审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办归类成效，经竞选（选择）领导层工作组批准后，颁发竞选成效。请打分标准系统人群准时准点參加竞岗会，客观事实公证处公证地最好打分标准系统接待室。打分标准系统归类接待室由竞岗接待室上司专班接待室室否则，数据汇总最后报竞岗接待室上司专班。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘相关的英文规定要求（一）报考竟聘的人群可以衡量所填好的的相关内容完美没有错误，所演讲题目的的相关内容时政热点求是。发觉有虛假答辩的，取销其一年竟聘資格。（二）禁上前往參加竟聘的员工采用多种产品线请托打分员工为她打高分数一些请上级部门上司打交谈，禁上其它员工为前往參加竟聘的员工拉票拉分。有教职工检举信一些顺利通过其它路经察觉后有着以上要件的，被取消攻击行为人竟聘条件。（三）计分河北四建计分时要都按照计分规则和占分区域直接司法公正地计分，不可以当殴打情分，不可以当容忍请托乱计分。（四）参与竞选的师和评定师必需如期参与竞选洽谈会，谨遵主会场组织纪律。六、安排领导人员每一次竟聘工作场所在机构党组、董事会的中国统一带领职工层下展开。机构建成竟聘工作场所带领职工层课题组和工作场所室，管理竟聘有关工作场所。带领职工层课题组领班为董国富民强男同志们，副领班为唐志强男同志们，课题组组员工为机构全体职工班子组员工。竟聘工作场所室主人董国富民强兼，副主人李怀生、刘金河兼，工作场所室由党组聚集部、职工信息部、纪委三部曲门职工成分。